宣布“末位淘汰”又扩招1.5万人 刘强东打的什么算盘

宣布“末位淘汰”又扩招1.5万人 刘强东打的什么算盘
2019年02月26日 15:32 《财经》?#21448;?/a>

  “高管末位淘汰”“京东JD+智能奶茶馆停止营业?#20445;?#23545;“流年不利”的京东来说,这些收缩动作引发强烈关注。正当众人还在猜测京东下一步将把成本控制的刀挥向哪里的时候,昨天(25日)京东却宣布扩招员工,数量多达1.5万个。

  无独有偶,就在上周,阿里巴巴CEO张勇在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招?#28014;?/p>

  “寒冬”——这是互联网从业者对2018、2019年最直观的感受,停止校招、裁员、降?#20581;?#29978;至破产等等让互联网从业者心惊的消息接二连三。对从业者来说,又当如何应对这样的周期轮回?

  末位淘汰10%高管后

  京东宣布扩招1.5万员工

  近期传出的几个消息,让部分网友犯迷糊:京东究竟是在裁员,还是在扩招?

  据媒体报道,在1.5万人的新增岗位需求中,京东物流员工就占到了67%(即1万人),招聘对象以一线员工及基层管理者为主,零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。

  值得一提的是,2018年京东物流在展示无人技术应用时,就曾被问到智慧物流的应用会否引起京东物流的员工规模缩减,当时京东物流的回应是技术的革新是为了将员工从繁?#21448;?#22797;的?#26041;?#20013;解脱出来,去实现更大的价值。红星新闻称,这次京东物流的大规模扩展或许证实了这一说法。

  而就在上周(2月19日),京东才刚刚证实将对10%的副总裁以上高管进行优化。据腾讯科技报道,此次将淘汰的高管数量在几十到一百人左右。

  去年11月底,网上一度出现京东裁员20%的传闻。京东官方当时回应称,这是将京东每年定期开展的绩效评价和人才盘点,恶意扭曲夸大为“大面积裁员”。

  照此计算,京东2019年总人数仍会增加。有观点称,这算是给大学生们带来不小的安慰。

  目前,京东集团拥有零售、物流、数字科技三大核心?#28404;瘢?#21516;时,京东物产、京东安联保险和京东?#39057;却?#26032;?#28404;?#20063;在有序拉开。

  京东方面给出的数据显示,截至2018年三季度末,集团拥有的全职员工数量超过17万人,以物流为基础的供应链网络覆盖100%的大陆行政区县,间接拉动的众包配送员、第三方商?#19994;?#21830;专员等就业人数上千万。

  在裁员浪潮里“逆流”的还有阿里

  不止是京东,近日,阿里CEO张勇也给员工们吃了一颗“定心丸”。据每日经济新闻(微信号:nbdnews)此前报道,2月21日,张勇在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招?#28014;?/p>

  张勇表示,“今年我们不仅不会裁员,还要大力发挥阿里巴巴?#25945;?#30340;作用,全力拉动消费,带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候,?#25945;?#32463;济最大的价值就是创造就业。”

  阿里巴巴最新财报显示,目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数已经超过10万人。

  今年1月,彭博一则报道援引知情人士说法称,一些阿里巴巴新入职员工被告知,在4月新财年开始之前,他们无法开始工作。此外,削减差旅费用部分包括限制商务舱机票价格,每五次往返时长超过20小时的差旅只能选择一次高级客舱。

  当时,阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅火速在微博回应称,不是不招人,而是找对人,也不是不是不出差,而是不?#39029;?#24046;。不过此条微博目前已不可见。

  滴滴裁员赔偿被赞“良心”

  却因大砍员工福利引吐槽

  ?#33322;?#21518;的滴滴一直不平静,刚曝出亏损超百亿,又宣告裁员。

  2月15日,滴滴出行CEO程维在月度全员会上宣布公司要做好“过冬”准?#31119;?#23545;非主业及对?#28404;?#37325;组带来的岗位重叠?#22270;?#25928;不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

  一般情况下,员工被裁肯定会感到不舒服,可是在滴滴这里“不存在”。据经济观察网报道:

  内部人?#23458;?#38706;,采用的裁员赔偿方案为——补偿一般为N+1个月,如果当周能确认,再额外给一个月补偿——这一个月补偿是滴滴给被裁员工留出找工作时间。

  此外,若当周确认,3月份工资和五险一金滴滴照发。当然,还有额外补偿,比如?#25381;行?#30340;年假,一天补偿三倍。

  赔偿方案一经曝出,很快便在社交媒体?#25945;?#24341;发热评。在脉脉的?#29240;把浴?#20013;,不仅有多个认证为滴滴员工的网友称“滴滴此次裁员很人性化”、“赔偿方案很良心”、“裁员裁出了幸福?#23567;?#31561;。还有一些疑似滴滴员工网友在“滴滴裁员赔偿”相关的话题下爆料称,裁员?#24405;?#19982;“丰厚”的赔偿方案?#20013;?#21457;?#20572;?#21516;一部门甚至出?#33267;?#20105;抢被裁员名额的消息,“组内争裁员名额都快打起来了”。

不过就在裁员赔偿被“盛赞”之际,滴滴又宣布削减员工福利,引来吐槽。不过就在裁员赔偿被“盛赞”之际,滴滴又宣布削减员工福利,引来吐槽。

  滴滴23日晚发布通知称,在确保日常工作正常运转的前提下,?#32454;?#25511;制各项费用支出,并将于2月25日起减少员工福利。关于具体员工福利调整范围,滴滴表示,将取消全员宵夜及茶水间零?#24120;?#35843;整“全员运动计划形式?#20445;?#21462;消咖啡厅、员工餐厅补贴, 减少员工俱乐部经费,取消员工生日礼物,减少周年礼物品类等。

  这个“冬天”怎么过?

  放眼望去,互联网企业这个冬天“有点冷”。从2018年底至今,已有包括人人车、滴滴、美团点评、唯品会网易严选等多家知名互联网公司传出类似裁员消息,像阿里、京东这样仍在“坚挺”的企业寥寥可数。

  早在2018年第四季度,智联招聘?#25945;?#22823;数据就显示,互联网/电子商务行业招聘需求同比下降23%。这一数据似乎从侧面印证了,多数互联网公司正在进入“低?#21462;薄?/p>

  不过,根据BOSS直聘?#33322;?#21518;首周(2月9日-2月15日)发布的人才市场供需动态洞察来看,2019年?#33322;?#21518;首周人才需求同比2018年增长了52%,这其中,互联网仍是人才需求最旺盛的行业——换言之,在大批“裁员”动作的背后,互联网行业仍在试?#32426;?#36807;人才引进寻求突破。

  具体来看,2019年?#33322;?#21518;首周人才需求最旺盛的前三个细分领域:电子商务、在线教育和互联网金融均为互联网行业。同时,BOSS直聘研究院数据显示,2019?#33322;?#21518;首周人才需求同比增幅最快的15个岗位中,AI相关岗位占据超过三分之一。

(图片来源:BOSS直聘)(图片来源:BOSS直聘)

  据《证券日报》,有?#30340;?#20154;士分析“过冬术”时表示:“事实上市场不相信眼泪,在顺应市场大环境变化下,如何进行策略调整、利用?#20013;?#21019;新,改变不利局面,已经成为互联网公司新的课题。”

  当然,这也给职场人敲响了警?#21360;?#26377;人说,无论时代怎么变化,?#25381;?#35753;自己时刻保持进步的状态,才能不被社会落下;?#25381;?#19981;断地努力,培养自己的能力,才能稳定。

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